ne znam jesam li ubola pravo mesto za svoju temu a ona glasi ovako:
zanatska radnja je uzela u radni odnos lice preko 45 god i lice preko 50 god sa benificijama (80% i 100% oslobadjanja od doprinosa na teret poslodavca) i obavezala se time da te radnike u r.odnosu drzi 5 godina. e sad, u medjuvremenu postigne se dogovor (jos uvek usmeni) sa drugim preduzecem (koji su bili jedini kupac proizvoda te zanatske radnje) da se masine zanatske radnje daju u zakup preduzecu, a da preduzece zaposli sve radnike zanatske radnje kod sebe, kao i samog osnivaca te ZR (zbog smanjenja troskova). Na birou sam se raspitala pre svega toga da li moze radnici da se prebace u tu drugu firmu a da ZR ne snosi posledice i glupavi pravnik mi je rekao da moze i da je potreban samo dopis.I tako, zanatsku radnju odjavimo je vise nema svrhu,a kad sam otisla s dopisom na biro rekli su da to ne moze i traze papir zasto ta firma preuzima te radnike. Pa me zanima na koj clan i kog zakona bih mogla da se pozovem da izvljam neki ugovor izmedju preduzeca i ZR za napred navedena prava i obaveze(preuzimanje radnika s benificijama i davanje masina u zakup)
HVALA UNAPRED

Neki ugovor o poslovnoj saradnji, ali ne znam da li mozete da odjavite firmu jer ste u obavezi prema NSZ zbog subvencije.

Slažem se sa Zmejom neki ugovor o poslovno - tahničkoj saradnji bi mogao da završi posao, a što se tiče odjave ZR, mislim da ne može, ona će postojati tako, fiktivno, dok ne istekne taj rok od 5.god., zbog obaveze koju imate prema NSZ.

kako me je samo izradio glupi pravnik iz NSZ, rekao mi je da je moguce da se obaveze prebace na drugo pravno lice jedino u slucaju da se ZR zatvori i to je sada GOTOVO. Glupa sam sto nisam trazila da mi to napismeno potvrdi, a ne sad da snosimo posledice zato sto se on pravio pametan